タイトルに「人材採用に関わる全ての人に読んでほしい。」と書きましたがそれは嘘です。
本当は読んでほしくないです。
僕は人材紹介の会社にいるので、これが広まって競合にレベルアップしてほしくないって思っちゃいました。めちゃくちゃ良い本。
それがこちら。
採用に強い会社は何をしているか ~52の事例から読み解く採用の原理原則
- 作者: 青田努
- 出版社/メーカー: ダイヤモンド社
- 発売日: 2019/04/11
- メディア: 単行本（ソフトカバー）
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『採用に強い会社は何をしているか ~52の事例から読み解く採用の原理原則』
本のタイトル通り、採用力が強い会社の事例がいくつも紹介されています。
でもこの本の本質は事例ではなくそこから読み解かれた「原理原則」の部分！
採用活動を「出会う」「見立てる」「結ばれる」の3つのプロセスにわけて、それぞれにおけるポイントを解説しています。
その中でも特に素晴らしいのが「結ばれる」の章。人事担当者、人材会社の担当者、バイブルにして良いんじゃないでしょうか。
「結ばれる」の章について
『内定辞退』という事態が起こってしまう原因を細かく分析し、それぞれのフローでの対策が紹介されています。
もうこの仕事やってたら本当に刺さる内容しかない。もう写メ撮った。
詳しくは買って読んでいただきたいです。
それじゃまた
